“云南省中长期科技发展重大问题与政策研究”课题组

报告研究认为：1.云南科技人才队伍与全国其它各省市的科技人才队伍相比，排名23位左右，处于下游水平，不具备相对优势，比较优势有待提高。2.云南省科技人才在教育、文化艺术和广播电影电视业的集中度高达43.88％，相应的流动性（31.79%）属最低行业之列。据分析，导致流动性差的主要原因除金钱财富因素外，更重要的是缺乏一个能有效促进个体成长、工作自主、实现业务成就的科技人才效用发挥机制和创业环境。3.云南科技人才流动主要表现为年轻化、逆市场化和人才流失的特点。4.云南省人才引进政策和外省人才引进政策相比，存在引进人才的对象范围相对狭窄，引进门槛过高，工资待遇政策灵活性较差，家属子女政策不利于执行和落实，缺少绩效考核相关规定等不利方面。5.对云南省生物医药企业的调查分析，发现生物医药企业在吸引、培养高层次人才方面的政策重点是：⑴重地位提高，重工作环境；⑵重搭建平台，重竞争机制；⑶重薪酬福利，重绩效考核；⑷重梯队建设，重本土化培养。6.云南省软件产业人才缺口大（技术人才和管理人才），最缺乏的是软件蓝领工人,物质待遇和产业环境成为吸引、留住软件人才的关键因素。